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核心服务

职帮猎头提供以企业高管寻访、专业猎聘、招聘外包、人才管理咨询为主要方向的核心服务

  • 企业高管寻访

    全球智慧、本土匹配 立足本土,竭力积累和长期建立来自整个大中华地区(内地、港澳台)及海外特别是日本、韩国、新马泰等地区与国家的国际化的人才网络。极具针对性地与相关研究机构、高校、行业协会、专业团体密切合作,为出色的商业研究、管理实践、和人才发展提供支持。
    合伙人和顾问团队高管全部由具有知名跨国企业工作经验或留学背景的本土优秀职业经理人组成,他们既具有国际化视野和先进管理经验又深谙本土企业需求和文化,能更好地理解需求并协助客户做出富有远见的人才决定。
    建议明确、富有远见 不只是了解人才,更注重研究雇主。职帮企业教练团队长期专注于服务企业家群体,在雇主特别是民营企业家的成长,性格特质、管理风格、价值观、用人风格等的把握方面积累了丰富的教练及咨询经验。在匹配高级人才时,能针对性地预防与控制用人风险、能更好地平衡雇主和职业经理人各方要素,给以双方更为专业而明确的建议。
    快速融合、持续支持 来自公司旗下Careerco企业教练和Otalents高管中心的专家顾问,为职业经理人在企业的生根落地,愉快过渡、快速融合、潜能发展等提供了富有效率的配合和后续服务。也为雇主在选人用人留人过程中提供富有价值和远见的帮助。

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  • 专业猎聘

    CPS长期专项猎聘模式:垂直、精准、快速 这是我们独创的极具特色和标杆性优势的人才寻访模式。CPS模式是我们在PS(ProactiveSpecialization)模式的基础上,经过研究行业人才及招聘状况及特点,通过长期具有行业针对性的资源积累、团队配置、项目优化以及用户定位而建立的符合本土特点的“垂直、精准、快速”的中高级人才寻访机制。
    CPS式为客户提供了极富效率和竞争力的人才解决方案和招聘体验,获得了令人赞叹的效果和实实在在的客户认可。
    项目制招聘:每一个职位都是一个严格的项目管理 针对客户需求组织至少3人以上的猎聘项目团队,并根据行业、职能侧重弹性配置和调整。
    每一猎聘项目由项目经理、猎聘顾问,猎聘助理,和项目督导组成。
    行业猎聘事业部:垂直专注如下行业猎聘事业部 人工智能猎聘事业部 (图像识别、语音/语义识别、文字识别等人工智能领域)
    大数据猎聘事业部 (大数据挖掘、研发、架构、管理等领域)
    金融科技猎聘事业部 (金融企业与高新技术结合的现代科技领域)

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  • 招聘外包

    通过我们以往的流程外包服务验证:选择RPO,招聘效率约可提升25%;人才多元化增长率提升20%左右;招聘成本可降低30%左右。
    为什要采用RPO服务? 缩短填补职位空缺的时间、提升招聘效率
    改善整个行政流程、削减总体成本
    提高招聘质量、规避招聘风险
    整体招聘流程解决方案 为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具和背景调查服务等。包括端对端流程外包,中小企业代理招聘、招聘流程整体咨询、专业测评服务等。
    项目型招聘流程解决方案 提供整个项目团队人员组成的建议与实施方案,如团队组织架构设计、岗位分析、人员招募与配置及上岗等服务。
    项目型招聘流程外包主要为适应新技术、新业务、新市场、新变革的要求而实施的新项目团队的快速而高效的组建而实施针对性的批量人才招聘服务。

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  • 人才管理与咨询

    我们服务的客户不限规模、行业和地域,但一定是实实在在尊重和善用人才的有思想的组织。我们愿意通过我们的专业和经验实实在在帮您发现、发挥、发展人才的能力与潜力,降低用人成本和提高人才绩效。
    管理层评估 发现、培养和留住杰出人才及高层管理团队,是企业家特别是高速发展的民营企业家面临的最大挑战。我们通过富有经验和远见的顾问组合,为客户诊断和评估管理层的能力、潜力和心力。
    继任计划 科学评鉴组织中的核心人力资本、设计人才跟随计划。配合企业家及董事会成员发现、评鉴、甄别那些富有才智、充满激情、沉稳果敢的接班人或关键领导人,为企业的基业长青做出富有远见的人才决定!
    领导力评估与发展 企业教练、领导者胜任力模型甄选/发展测评、高潜质人才识别、高潜力领导力发展课程、领导者教练辅导、行动学习、情景模拟研讨会等。
    职业转换管理 高管职能拓展、职业转换及及轮值咨询、转退职面谈及支持、再就业及兼聘请辅导服务等

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