企业招聘人才为什么会这么难,招聘效果不好的原因有哪些?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-05-31 16:52:56
中国在发展经济和科技等行业的过程中,同时也培养了不少相关人才,那企业招聘人才为什么会这么难呢?it猎头认为,每个企业都有自己的招聘方式,招聘渠道也不同,那么招聘效果不好的原因自然也有很多,下面笔者就跟大家一起来梳理一下:1、与公司和用人部门有关
企业招聘人才为什么会这么难,招聘效果不好的原因有哪些?it猎头认为,通常情况下,招聘效果跟公司和用人部门的关系是非常大的。比如一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析,而不是光凭经验判断招人标准;二是企业文化和口碑的影响,如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传,就很难引起求职者的注意,且一些企业频繁加班的口碑也会影响招聘。
 
再者就是与用人部门有关,用人部门管理不到位。HR只是将人才招进公司,用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好,不懂得如何规划,就会导致人才的流失。所以,公司内部的因素也是影响招聘的原因。
 
2、招聘平台存在缺陷,渠道太少
企业招聘人才为什么会这么难,招聘效果不好的原因有哪些?很多HR在招聘时,都会用到各种招聘平台,而有些招聘平台是存在缺陷的,因为很多招聘网站有各种各样的职位,导致简历与职位的匹配度降低,很难找到中高端型的人才。
 
另外,it猎头认为,招聘渠道少也是企业招聘的一大难题,很多企业依赖互联网招聘,在互联网上找人,但效果却一般。其实,高端人才一般是不会在网上投简历找工作的,如果企业要招一些特殊岗位或高端职位的话,用其他渠道效果或许会不一样。
 
3、招聘时机不对
相信大部分HR都了解,一年之中最好的招聘时期就是金三银四。但是it猎头认为,不是所有行业招聘的最佳时期都集中在三四月或九十月。企业在招聘这方面,应该根据自己的需求,有针对性的制定招聘计划。
 
因此,以上几点都可能是企业招聘难的原因,且企业招聘难的原因有很多,但这都不是企业或求职者单方面的原因,企业与人才是双向选择,若有一方哪里有问题,就会导致另外一方放弃这个机会或目标。所以企业在招聘过程中遇到问题,应及时发现,及时更改策略,调整招聘方针。
 
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