猎头公司挖人才时最关心人才的哪些问题?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-05-20 12:30:22
很多人认为,猎头公司挖人才要求一定很高,至少学历是重点。其实也不全是,据AI猎头了解,一般猎头公司找人才会根据职位需求来确定目标人选。除去这点,其中有三个方面是所有职位必须具备的,如以下三点:1、工作能力
说到猎头公司挖人才时最关心人才的哪些问题?根据AI猎头工作经验分析,其中一点就是人才的工作能力。猎头顾问在向企业推荐候选人时,企业会要求了解候选人在上一家公司的表现,猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息。
 
比如猎头顾问会打电话给你的同事了解你的为人处世怎么样;或打电话给你的领导了解你的工作表现如何,对你是否满意等。甚至有些猎头顾问会去看候选人曾经发表过的言论,以及媒体对候选人的报道来了解对方。
 
2、求职态度
据AI猎头所熟知的事例,有些猎头公司的猎头顾问在寻猎候选人的时候,为分析侯选人的个人求职态度,会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因。因为候选人离职的原因往往能透露出其本人的求职态度,如果候选人是因为职业发展受到限制而跳槽,那就可以看出候选人对自己的职业规划有清晰的目标。
 
在大部分时候,猎头顾问了解候选人的事情,都是为了提高人选与职位的匹配度,若候选人某方面不符合标准,就存在被企业淘汰的可能。所以猎头公司在挖人才的时候,比较关心候选人的求职者意向,企业有什么吸引人选地方等等。
 
3、职业忠诚度
忠诚度不论在哪行哪业都一直被强调是职业精神,所以猎头公司在挖人才的时候,也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的。据AI猎头所知,一般一年跳槽一次以上的人都不会被猎头考虑,因为对于猎头来说,频繁跳槽的候选人工作稳定性差,会给猎头公司的推荐带来潜在风险。
 
另外,猎头公司与企业合作,推荐的候选人有保证期。假如候选人在3-6个月内离职,猎头公司就需要继续给客户推荐候选人。而重点是候选人如果在保证期内离职,会对猎头公司造成很不好的影响,因此猎头公司在挖人才的时候会格外关心这个三个问题。
 
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