猎头公司怎样收费,有什么样的标准?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-12-24 15:52:36
随着猎头公司越来越多的得到认可,众多小有实力的中小企业也纷纷选择与猎头公司合作:他们拥有丰富的人才资源和渠道,可以帮助公司在最短的时间内找到最合适的人选。但也有许多不曾与猎头公司有过合作的人可能会问:猎头公司如何收费?今天,深圳猎头公司将详细分析具体的收费标准,希望对您有所帮助。1、猎头公司收费标准
从目前的市场来看,许多小型猎头公司的收费价格还处于一片混乱之中,成为扰乱整个行业收费标准、损伤猎头公司形象的因素。那猎头公司怎样收费,有什么样的标准呢。深圳猎头公司认为,就正规化程度更高的猎头公司而言,他们拥有一套适当而完善的收费体系。一般来说,猎头服务费因候选人年薪变化而变化,大多相当于推荐成功人才年薪的20%至30%。外资猎头公司或超大型猎头公司收费略高,标准一般在25%至30%之间。
 
2、按结果收费
目前,国内大多数猎头公司都采用这种模式,主要是预付+主付+最终付款。也就是说,首先签署猎头合同,然后从公司收取一定数额的预付款,然后找人,面试和雇用。候选人入职后将收取一定比例的款项,等到候选人通过试用期(一般3个月)后,结算尾款。
 
据深圳猎头公司了解,RobertWalters、Heys、MichaelPage、Hudson等年利润数十亿美金的大牌猎头公司就是使用这种模式进行猎头费用收取。他们现在不仅提供猎头服务,还提供招聘外包和RPO服务。而金融猎头作为新秀,所以,金融阶猎头也采用这种收费模式,他们主张以结果为导向,充分确保企业花的每一分钱都值得。
 
3、按打包价格付款
按打包价格付款的这种模式,主要意向客户是那些有多名职位需要招聘或是有长期招聘需求的企业,以批量的价格给予客户折扣。但如果只有几个位置需要招聘,则无法批量设定寻访费用。那猎头公司怎样收费,有什么样的标准呢?
 
例如,甲方客户想要招聘大量企业人才,那么他们通常不会根据候选人的年薪收费。而是分批打包成一个订单,并将每个候选人所需的费用分开。再比如,一家公司需要招募20名基金经理。猎头公司不会根据候选人的年薪收费。相反,它会根据批次打包订单的标准来,如:需要招聘20名有着3年工作经验的基金经理,打包价格可能就是50-60万上下。
 
在深圳猎头公司看来,许多公司可能会觉得猎头公司的费用过于昂贵,就选择自己招聘,但如果从企业劳动力成本的角度来看,猎头服务招聘的成本并不一定高于传统的招聘成本,甚至更低。因为传统的招聘除了直接的广告费用外,人员成本、办公场所带来的间接费用,收集、筛选简历、面试等环节占据管理人员大量时间同样是费用的表现形式,而招聘结果还并不一定遂人意。再者说,如果公司因为重要岗位人员迟迟未到位导致项目流产,那才是真正的得不偿失。
 
文章来自深圳猎头公司职帮猎头,转载请注明出处。

猎头招聘