深圳猎头公司给应届毕业生写求职申请书的三个建议!

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-11-28 18:14:34
求职申请书能否吸引企业,对于应届毕业生来说,是获得工作的关键,并且应届毕业生求职从某种程度来说,优势即是劣势。应届毕业生可能来自高等学院,但应届毕业生的标签就是没有工作经验、资历等。所以,深圳猎头公司给应届毕业生写求职申请书提出若干建议,以便参考。一、在求职申请书中写明你能为公司做什么
深圳猎头公司认为,应届毕业生的求职申申请书,在整体上来说格式、用字、措辞都应规范和正式,显示出求职者的良好教养。然后就是表明在求职申请书中写明你能为公司做什么,招聘公司之所以会招聘是因为需要具备某种能力的人,来担任某个职位。
 
很多应届毕业生在求职中都会忽略这一点,在求职申请书中长篇大论的写着自己怎样好、哪里好之类的话,却不考虑自己是需要获得一份工作,应该针对对自己有利的方面去写,比如核心技能,具备职位所要求的资历和学识;或拥有更为广泛的的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。在求职过程中,拥有核心技能是你能被接受的基本理由,拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
 
二、在求职申请书中写明你对相关行业的了解
尽管有些应届毕业生出身高校,却始终是没有工作经验的。所以,深圳猎头公司认为,应届毕业生需要在求职申请书中写明,你对所求岗位的公司所在行业的了解,及公司的发展和业务,可以在求职信中简短地评价公司的发展状况,让招聘经理觉得你是一个学习能力强、可以很快胜任这份工作的人。
 
对于应届毕业生来说,求职申请书是可以加快自己获得工作工具。所以,应届毕业生不妨在求职申请书上,用自己语言表述自己对哪些行业感兴趣,有什么样的看法、了解,或在求学生涯中所获得过的成绩、技能等,强调这些可以为自己在将来的工作发挥哪些价值。
 
三、将求职申请书尽可能递交给关键人物
如果应届毕业生觉得,只要将求职申请书发给招聘企业就可以达到目的的话,那就彻底错了。因为在深圳猎头公司看来,招聘信息中如果注明收信人的名字、职位是某高级管理级别的,那可能是一个机遇。
 
企业HR若收到应届毕业生写的求职申请书,可能会粗略地看一下,尽管求职申请书很吸引眼球,或此人很不错,但也不会有招聘你的太大概率。因为HR要站在成本预算或工作经验等方面来招聘,而假如是管理级别的人物,在看到应届毕业生写的求职申请书很不错时,他们或许会认为此人非常有潜力,会有一定的发展前途,可以胜任某个岗位。 
 
因此,应届毕业生在撰写求职申请书时,一定要认真,且有针对性地对待,避免含糊其辞的说词,或搞错公司的名字、背景等情况。并将求职申请书尽可能递交给关键人物。
 
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