深圳猎头公司:职业生涯的四个阶段

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-11-21 12:11:19
对于在职场工作的人来说,一个人的职场生涯可以分为几个阶段,且每个阶段的特征都不同。所以,职场人为了可以更好的规划职业发展,需要认清各个阶段的特点和需求非常重要。因此,猎头公司认为,对职场人而言,在职业生涯中,最有影响力的职业生涯发展阶段可以划分为以下四种理论。一、萨柏的职业生涯发展阶段理论
萨柏职业生涯发展的其中四个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段。人在22岁以后会非常积极地探索各种可能接触的职业,展现个人能力和天赋,根据兴趣爱好做出教育选择。所以,在人们初入职场的时候,就需要经过一段时间的探索,确立稳定的职业,寻求长期发展。
 
在猎头公司看来,职场人在初入职场的阶段,是职业生涯的核心阶段。如果在这四个阶段可以获得一定的成就,就不需要考虑更换职业,应该有意识地培养职业能力,维持已取得的成就,再提高自身能力,建立自我概念。
 
二、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
金斯伯格的职业生涯的其中两个阶段:幻想期、实现期。假如职场人在步入职场后,只会幻想自己在工作中获得什么样的成果,而不靠行动去实现的话,就很容易在职业生涯中遭遇滑铁卢。因为这三个阶段是职场人增长知识和能力的的阶段,是形成职场人的能力观和价值观的重要时期。所以,职场人在工作上的幻想是虚无缥缈的,只有靠实际行动才是硬道理。
 
职场人在进入职场一段时间后,会对社会、职场有一定的了解,会开始根据自身的能力和条件考虑职业方向。且猎头公司认为,职场人在了解职场后,只有将职业期望和现实情况结合,才会有具体的职业目标。
 
三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
格林豪斯的职业生涯发展阶段,是从不同阶段面临的主要任务来划分职业生涯的,其中两个阶段:职业生涯中期和职业生涯后期。职场人在这个阶段,主要任务是发展职业想象力,并且不断地适应组织和工作,不断提高工作能力。对早期的职业生涯进行重新评估,决定是否维持现状,或重新选择职业。
 
职场人在这两个阶段的主要任务,是保持已有的成就、引导他人、规划好退出的计划。在猎头公司看来,职场人在达到这两个阶段时,正是健康状况和工作能力渐渐衰退的时期,是即将面临职业生涯结束的时候,权利和责任都会逐渐减少。
 
四、施恩的职业生涯发展阶段理论
施恩根据人在不同时期的特点和所面临的问题,总结出的职业生涯其中一个阶段:离职阶段、退休。退休是因不同的职场人在不同的年龄而异的,每个职场人的职业生涯都不同,在职场中的工作经历也不同,但基本规律却相差无几。从兴趣到参与、从参与到熟练、再从熟练到衰退的过程。
 
在猎头公司看来,职场人从认识职业生涯规律到了解各阶段的特征,都有利于组织引导、协调、支持职业生涯的规划。所以为了可以更好的规划职业发展,职场人需要认清各个阶段的特点和需求非常重要。
 
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