北京猎头如何应对薪资没有优势的岗位,要怎样寻猎候选人?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-05-29 16:49:04
跳槽对于职场人来说是一个很大的话题,其中原因有很多,有人是因为薪资、有人是因为升职、有人是因为职业发展规划等等。但在it猎头看来,薪资一定是影响大多数人选择一份工作的原因。相信有不少猎头在工作中,都遇到过薪资没有优势的岗位,没有竞争力的岗位比起薪资优势明显的岗位招聘起来会更困难,对此我们来聊一下北京猎头如何应对薪资没有优势的岗位,要怎样寻猎候选人?1、向候选人重点展示客户的优势
面对没有薪资优势的岗位,很多猎头都表示无奈,那么这就真的没办法找到合适的候选人了吗?其实不然,it猎头认为,在这个互联网发达的时代,自媒体就是帮助企业打响知名度的最佳渠道,现在有很多企业会通过各种自媒体渠道,宣传自身的品牌形象、提高知名度。
 
那么,北京猎头在接到薪资没有优势的岗位时,就可以向候选人重点展示客户的优势。将客户另一面的优势展示给候选人,通过客户自身的形象去吸引候选人。
 
2、向候选人展示薪资以外的隐性优势
北京猎头如何应对薪资没有优势的岗位,要怎样寻猎候选人?it猎头认为,对于一名专业的猎头顾问来说,薪资并不是唯一打动候选人的条件。只要企业足够优秀,该岗位同样会吸引人才的向往,而猎头则需要找出企业这个职位薪酬以外的隐性优势。
 
比如额外的奖金、年终奖金、岗位的发展空间、良好的晋升品台等等,所以北京猎头可以梳理一下企业的隐性优势,作为招聘的砝码,在必要时展现给候选人。实际上,有很多人才,他们为了职业生涯的发展,在遇到优秀的公司时,哪怕是薪资没有达到期望值,也愿意去面试争取工作机会。
 
3、向候选人说明岗位的主要工作职责
通常情况下,明确岗位的主要工作职责也是可以帮助猎头寻猎候选人的。北京猎头在接到薪资没有优势的岗位时,可以先在招聘前向用人部门了解岗位的主要工作职责,工作内容、工作范围、以及对候选人的资质要求、任职资格等。
 
因此,北京猎头在向候选人推荐职位的时候,一定要掌握职位的所有信息,了解企业招聘这个岗位的目的。因为在it猎头看来,猎头只有全面掌握了岗位的招聘信息,才能在实战中及时调整寻猎方式。北京猎头手里掌握了职位的所有信息,了解企业招聘这个岗位的目的,即使该岗位的薪资没有优势,也知道该怎样向人才去推荐这个岗位,怎样去跟候选人谈。
 
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