猎头公司如何做好人才储备,怎样扩大人才库?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-05-16 18:28:49
从事猎头行业的人都知道,猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才,其主要原因是猎头公司有人才库,内有大量相关行业的人才。据AI猎头所知,有些企业在有紧急岗位的情况下,会要求猎头公司在特定时间内推荐人才,猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才,并向企业推荐。对此,我们来了解一下猎头公司如何做好人才储备,怎样扩大人才库呢?1、管理人才库
据AI猎头统计,很多猎头公司的猎头每天可以收到很多人才的简历,但这些简历都没有进行很好的管理。有些猎头只是系统性建立文档,将简历放到了一起,等需要的时候很不容易找。
 
所以,优秀的猎头公司应该规范的管理人才库,将猎头获取的人才简历,统一放到公司的人才库,适当的管理。以保证在需要的情况下,可以快速找到企业需要的人才。且只有这样储备人才,才能搭建一个完善的人才库。
 
2、累积人才
猎头的工作会接触到各种各样的人才,根据工作需求猎头会有意识的累积人脉,比如在招聘某个职位的时候,猎头会向企业推荐多个人才,而企业只会录用一个,那其他的人才就可以继续保持联系,等有下一次的机会时,就可以推荐给合适的人才。
 
AI猎头认为,有些人才不适合某个职位,但可能适合另一个职位,而猎头也无法保证推荐的企业一定会录用候选人。所以,猎头需要与不断地累积人脉,将职位推荐给合适的候选人。在这个过程中,猎头公司就累积大量的人才,做好人才储备,扩大人才库。
 
3、搭建人脉圈
对于猎头而言,人才就是可以无限利用的资源,猎头每推荐一个人才,就会与人才形成一个圈子。AI猎头举个例子:比如猎头成功推荐了一个候选人入职某家企业,那这位候选人会一直与猎头保持联系,假如候选人的朋友也有换工作等方面的需求,就将他推荐给自己认识的猎头。
 
因为猎头已经获得了候选人的信任了,所以当候选人有相关方面的需求时,第一个想到的就是这个猎头,并可以做到无限循环。在这样的情况下,猎头就可以通过这样的关系搭建人脉圈,打通各种渠道与各种人才接触的机会,做好人才储备,扩大人才库,吸引更多的企业合作。
 
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