职帮猎头:猎头公司案例分享

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-02-19 09:54:49
对于猎头做单来说,案例既是吸引客户的招牌,也是提升自我的学习工具。而职帮猎头认为,成功案例和失败案例同样是影响猎头做单的关键,因为案例是实战经验的总结。为此,我们将与大家分享关于某个猎头公司的相关案例,希望可以帮助到大家。一、成功案例:调查找到关键,曲线挖到人才
某猎头公司受一家投资公司之托寻找一位电子商务公司CEO。通过大量的寻访工作终于将目标锁定在一个海外归来的博士。综合各种评定,该人才非常符合客户的需求。但是由于各种原因,博士拒绝了公司的邀请。由于没有更合适的,公司对于“难啃的骨头”制定出了解决方案。经过分析后,对比博士原公司情况,制定了更加可行的物质条件和个人发展空间,对于个人未来也进行了明确的规划等等。甚至为了拉近距离,形成良好的形象,公司也与其“导师”进行沟通。经过一系列的方案与承诺,终于将此人成功猎头。
 
职帮猎头认为,从这个猎头公司的成功案例中我们可以了解到,猎头公司在收取客户费用的时候,工作过程中会碰到很多困难,这个时候猎头顾问要权衡各种手段,制定相应计划,才能成功地将人才猎到客户那里,帮助客户获得需要的人才。且职帮猎头认为,这个猎头公司案例为我们带来了一个很重要的信息,那就是猎头在做单过程中,遇到问题时,要学会调查找到关键,曲线挖到人才。
 
二、失败案例:做到应尽责任,保护被推荐人的权益
某猎头公司曾经推荐过一个多家公司争夺的人才,该人才的薪资也被炒到了原来的两倍。候选人在其中一个民营公司上任之后,老板的亲信分外眼红,加上老板耳根子软,候选人经常受到排挤。在拿到候选人项目计划书后,公司又通过其他渠道从国外找到一个学历很高、资历优越而薪资要求不高的人才。之后就在多个重要岗位上委任自己的亲信,并多次违反事先签订的合同插手正常的管理程序。亲信们也排挤新人,导致公司正常的管理秩序无法正常,候选人工作不到3个月就被迫辞职。猎头公司收到通知后与民营老板进行交涉,并且收集证据,通过合法的手段,获得了老板三个月的赔偿工资。
 
在这个猎头公司的失败案例中我们可以了解到,猎头公司不仅仅要对客户公司负责,也要向被推荐人负责。猎头公司将人才从原有企业中挖出来,如果他们不能在新企业中发挥合理的才能,离职状态下再去寻找其他职位将处于非常不利的状态。
 
这在职帮猎头看来,这个猎头公司案例问题也是很多猎头经常会遇到的。其重点在于,企业与候选人的合作都是双向的,猎头公司作为企业和人才的中间人,在企业与人才发生利益冲突时,猎头公司在推荐人才的保证期间,会根据问题去帮助受害的一方,确保双方在不会受到损害。这也是正规、专业的猎头公司需要做到并应尽的责任,更是合理的情况下保护被推荐人权益的一种职业精神。
 
很多时候,经验都是总结出来的,因为谁都不是天生的成功者。成功者成功的秘诀就是将平时的工作成功和失败的经验都记录下来,总结其中的道理并积累经验,
 
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