猎头公司推荐前的面谈都有哪些,怎样提高候选人与职位的匹配度?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-01-11 14:11:08
推荐是一个需要过程的工作,而猎头公司拥有自己的服务流程,在推荐的过程中都会按照流程进行。据深圳猎头公司所了解,专业的猎头公司推荐前都会与候选人进行详细的洽谈,这个过程可以帮助企业客户找到合适的候选人,在候选人与企业不匹配的情况下,可以及时换候选人,以保证候选人与职位的匹配度,并避免一些因为不合适带来的麻烦。那猎头公司推荐前的面谈都有哪些,怎样提高候选人与职位的匹配度?1、候选人能否胜任猎头公司推荐的职位 
为提高候选人与职位的匹配度,帮助企业找到合适的候选人,猎头公司推荐前都会先与候选人进行沟通,评估候选人能否胜任猎头公司推荐的职位。在这个过程中猎头公司会对候选人进行各种分析、查证,若候选人符合企业的需求,就会向企业客户推荐。
 
深圳猎头公司认为,在候选人能否胜任职位这一点,猎头顾问需要结合企业客户的需求对候选人的专业技能、经验等方面进行分析。假如猎头顾问一昧的看好候选人,而忽略了企业职位的需求,那不论候选人有多优秀都很难获得企业的认可。因为企业只会找与职位匹配、合适、能够胜任职位的候选人,这样才能使人才帮助企业开展业务,更好的发展。
 
2、候选人是否愿意接受猎头公司推荐的职位
对于猎头公司推荐前的面谈都有哪些,怎样提高候选人与职位的匹配度?深圳猎头公司认为,候选人是否愿意接受猎头公司推荐的职位的问题相当重要,这关系到猎头公司推荐的候选人能否成功被企业录取。
 
企业与候选人的合作是双向的,猎头公司为企业的职位寻找合适的候选人时,候选人也在为自己寻求合适的职位。所以猎头顾问在与候选人进行沟通的时候,就需要将职位的工作等信息传达给候选人,帮助候选人了解新工作的状态。而每个人的求职意向和期望都不同,对自己要应聘的职位会有各种想法,比如有些人想要发展、有些人想要升职加薪、有些人想要寻求更多的挑战等,猎头公司推荐前就需要了解候选人对职位有一个怎样的想法等情况,以确保可以提高候选人与职位的匹配度。
 
3、候选人是否靠谱
就猎头公司推荐前的面谈都有哪些,怎样提高候选人与职位的匹配度而言,候选人是否靠谱也是猎头公司推荐前需要分析、考虑的问题。深圳猎头公司认为,企业委托猎头公司推荐一是要候选人与招聘职位匹配,可以胜任职位;二是要候选人有能力帮助企业开展业务,以及带领企业更好的发展;三是候选人足够的靠谱,入职企业后可以稳定的发展,假如候选人不靠谱,在企业最关键的时候离职,就会给企业带来不可估量的损失。
 
对此,猎头公司推荐前为保证可以成功推荐,而不消耗更多的时间、精力等,就要先做到以上三点,以提高候选人与职位的匹配度。帮助求职者寻求到合适的职位,实现期望;帮助企业找到匹配的人选,以推动业务方面的发展。避免因为候选人不匹配的问题带来不必要的麻烦,节省招聘的时间,提高做单效率。
 
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