猎头顾问怎样写JD,如何有效招聘候选人?

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-11-14 18:45:15
对于猎头顾问来说,在项目操作过程中,JD的力量也是不容忽视的,因为JD就像是企业的活招牌,对候选人起到一定的吸引力。那么,猎头顾问怎样写JD,才能有效招聘到候选人呢?深圳猎头顾问认为,猎头顾问想要通过JD招聘候选人,那以下几点就可以作为撰写JD的参考技巧:1、企业介绍
相信有不少猎头都知道,大部分HR在处理企业介绍时,都是通过官网复制粘贴下来的,因为对于HR来说,这没有任何意义。而对猎头顾问来说,企业介绍对吸引候选人是存在有一定的价值和意义的。
在深圳猎头公司看来,JD的本意不仅是工作描述,还是一份招聘广告。官网的企业简介是面向客户和投资人,而JD里的企业介绍是面向目标候选人,两者有本质的区别。
 
2、职位的未来发展
一般情况下,人才在跳槽过程中大部分原因,是因为新的职位提供了更好的职业发展路径。所以,猎头顾问在撰写JD时,要强调人才在该职位中会获得怎样的成长、成就,这个职位的角色会在将来有怎样的变化,对公司的业务和团队有怎样重要性。在深圳猎头公司看来,很多候选人在了解JD内容后,就会对猎头顾问推荐职位越来越感兴趣,因为明确的任务可以刺激候选人的挑战欲望,可以在该职位上获得怎样的成功。
 
3、重视移动端阅读
在互联网迅速发展的趋势下,许多招聘网站、招聘广告等都会在晚上发布并同步移动端,所以许多求职者也很喜欢用手机浏览招聘广告等。因此,猎头顾问在寻猎人才的时候,也要注重这个问题。
 
4、通过招聘官网吸引人才
猎头顾问在按照前三条技巧撰写好JD后,还可以发布在公司的招聘官网上。这样信息传播的更快,也方便其他团队成员推荐、吸引人才,并且一定要将JD保留三天以上。

在深圳猎头公司看来,猎头顾问能否用JD吸引候选人跳槽,还要看企业客户对候选人有多大的吸引力,如果猎头顾问能将一份平淡无奇的JD,变成一份可以直接吸引候选人的JD,那么,成单的机率就会大大提高。
 
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