深圳猎头公司:猎头顾问不喜欢的人才简历类型一览

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-11-01 17:25:52
如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过;如果你有丰富的工作经验、亮眼的表现,也应当用简历这件精心设计的衣服表现出来,这样才能让HR眼前一亮,并决定邀请面试。深圳猎头公司今天不说优秀的简历是什么样,而是大致说说猎头顾问不喜欢的简历类型。1、超级“简陋”
有些候选人不写完整履历,有些虽然在知名公司工作过,但简历就写了一个公司信息和职位,其他工作职责和项目经验一个字未提。这类候选人虽然在知名的公司工作过,但却没有在简历上体现出来,猎头在看到这样的简历之后,也很迷茫和无奈。
在深圳猎头公司看来,一般猎头都比较喜欢看到候选人有一份完整的履历信息和项目经验,这样才能显出候选人的高端职业形象。
 
2、超级“不专”
在猎头经手过的案例中,也有不少简历要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有一点价值信息。招聘企业筛选简历流程一般是,hr先初步筛选,再把合适的推荐给部门,往往hr在专业技能上,尤其是技术性岗位,有些hr不可能很了解,就会直接把不简洁、没有亮点的简历淘汰掉。
而对猎头来说,筛选简历会是一件比较容易的工作。因为猎头对技术岗等类型的职位有一定的认识,拿到候选人的简历后若是认为与某个职位不匹配,就会直接淘汰,并不会因为候选人单单某方面好而选择他。
 
3、跳槽频繁
“跳槽频繁”大多数时候是企业不能接受的点,跳槽频繁意味着候选人没有为自己做一个合理的职业规划,对自己的职业没有方向和未来。依深圳猎头公司的工作经验看来,一个人只要找到前进的方向,不会被客观因素所影响,往往不会随意入职更不会随意跳槽。频繁跳槽的候选人很多都没有表面上看起来那样经验丰富,职业发展规划也是杂乱不堪。
 
4、工作太杂
在这个分工越来越细化的时代,工作太杂就显得不专业、没有一行是有深度工作过的。企业需要的人才不但是要有优秀的工作能力,还需要人才对某方面行业有专攻、有深入研究的能力,能够加入或带领团队,打造更专业的队伍。
在深圳猎头公司看来,简历对于大多数求职则而言是展示给猎头顾问的唯一名片,也是唯一一一种不需要投递简历并长期等待HR面试通知的机会。如今,在各大人才市场和招聘网站上,无论是猎头还是企业HR在寻找人才的时候都是从简历开始,所以求职者就要在简历上充分突出要点,能力、特长等,让猎头一眼相中。
 
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