深圳某上市公司Java开发工程师成功入职,年薪25万

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2019-01-14 10:04:42
合作客户:深圳某上市IT公司
任职岗位:Java开发工程师
入职时间:1月3日
项目周期:两周左右
项目成员:Tina、Kira、Sunny
 

项目背景

该公司主要做基金证券系统,系客户的一个香港子公司,现在深圳这边需要有个Java开发小组长,技术要求不高,主要就是语言,开始是说英文读写可以、粤语沟通,3-5年的话薪资10-20K,5年以上的薪资可以谈。
 

项目过程

这个职位我们项目共推了11个,我这边推了5个,一开始推的三个都是比较资深,工作经验8年左右。入职的这个A就是7年左右。
 
在项目运作过程中,前面三轮面试都比较顺利,问题就出在谈薪和背调的时候。先说下谈薪,人选目前是17K*13,没有其他福利补贴期望25K,(开始没有降低他的期望薪资,因为企业那边说5年以上经验的薪资可以谈,所以这一点有点想当然了,前期工作没有做好),企业这边开出的薪酬是试用期18K,转正后是18.5K,表现好的话的再有5%-10%的涨幅。另外是这个薪资跟人选期望差距比较大,我就没有跟人选谈这个薪资,在这里也感谢团队成员给了我很好的建议。
 
然后就着企业亮点和他的动机,与候选人就期望薪资的问题进行沟通(首先他的期望50%超出正常涨幅,跟候选人说明,我们之前给客户推荐的一般都是平薪或降薪的,给他个预防针),也同时探底他能接受的最低薪(20K左右),并一再表明我们是同一立场的。之后下午就跟他正式谈薪了,客户这边转正的薪资他说不能接受,要明确的转正薪资要20K,试用期8折也可以接受,就这个问题项目经理与企业进行了详谈,企业最后同意了,这时我们大家以为基本定了。
 
但没想到第二天的背调发现了问题,人选最近两份工作中间有空挡7个多月,然后他最近一份在公司查不到他的档案信息,后面费了点功夫还是能确认到他目前这份工作是真实,我们这边就在犹豫要不要如实跟企业说。
 
很快老板就了解到了这个情况,便让我们跟企业说明这个情况,一开始企业HR那边说没太大问题,可过了两天他们就说自己另外做了背调再发offer。因为担心有变数,中间周末的时候,大家加班都在找备选人选了。
 

项目结果

虽然企业看中了候选人,但由于候选人背调的问题,我们一直处于紧张的状态,不管最后结果如何,都希望企业可以早点给结果。幸运的是,周一企业那边做完了背调,给候选人发了offer。
 

项目收获

当企业需求紧急时,一定要集中精力做这个职位,要做到又快又准;如果人选的期望薪资与他目前的薪资超出正常的涨幅,就要与人选说明市场情况等,并将该情况与企业说明,通过互相沟通来达到双方的平衡,及双方满意的结果。若在背调过程中发现人选方面有问题,就需要将该情况告知企业,以确保可以精准推荐,避免发生其他问题。
 
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