国内某顶级对冲基金公司FPGA工程师成功入职,年薪80万

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-12-17 15:47:00
合作客户:国内某顶级对冲基金公司
入职岗位:高级FPGA工程师
工作地点:北京
项目时间:8周
项目成员:Mike、Dalton、Kira
 

项目背景

国内某顶级对冲基金的两位FPGA工程师由于某种原因相继离职,FPGA作为高频交易领域非常重要的硬件加速技术使得这个岗位成为当时最为紧急的项目之一。所以,找到深圳猎头公司职帮猎头,希望可以通过我们来获得相应合适的人才,以保证可以展开相关业务。
 

项目过程

项目前期:我们和对方HR做了较为详细的沟通,初步确定了寻访方向,通过原有的各种猎头渠道,当晚推荐了三位较为合适的候选人,但是面试过后发现并不太合适。在重复沟通和调整方向近三次以后,我们确定非常精准把握了企业的需求。(企业一开始也不是非常确定方向,面了两三批人以后才有了比较明确的方向)。
 
项目进度:第一步:接下来我们列出了所有对标的量化对冲基金、Fintech、和跨行业的其他相关公司。对标公司遍布杭州、上海、南京。但是问题重点在于:如何接触到这些公司的相关人选。我们一开始采取网络各渠道同时搜索的方式并未取得很好的效果。
 
第二步:过去和我们保持良好关系的候选人(期货公司、通信行业、金融行业的信息科技公司)之中有很多与这些公司是一度或者二度人脉关系(思路一)。我们以这个点重点突破,最后相继和这些公司的核心FPGA开发都取得了联系(这些人非常谨慎,从来不把简历挂在网络上)。
 
第三步:同时我们并没有放弃主动搜索渠道,只不过在方式上我们略做了调整。对于之前非常合适但是不愿意考虑新机会的人选,而且不考虑机会的话,这些人是不会理猎头的;而我们以私募老总身份寻求FPGA硬件加速外包项目合作的方式重新联系这些候选人(思路二),问他们自己或者他们公司愿不愿意接FPGA外包项目。
 
一般情况下他们肯定是会拒绝的(反正这也不是我们的目的),因为他们自己本来就忙得要死,但是会和你聊很多,所以我们再趁势请他推荐合适的人选给我们(这时候我们的目的是招聘,而他们很乐意推荐)。最后他们不但推荐了非常优质的候选人,还推荐了不少非常有用的找人的渠道、论坛。
 

项目结果

本项目累积推荐20多人。先后进入终面的有四位人选,第一位原先任职某top量化对冲基金(由于Title给不到而作罢)。第二位来自某交易所旗下的信息技术公司(但后来由于竞业协议作罢)。第三位来自IBM(由于企业无法处理候选人北京户口,所以候选人接了其他公司的offer)。最后,第四位人选入职了客户公司,该人选是来自上海某信息技术有限公司的高级FPGA开发工程师。
 
本案例来自深圳猎头公司职帮猎头,不允许任何形式的转载。

猎头招聘