上海大数据公司输入法算法工程师成功入职,年薪72万

来源:职帮猎头 作者:职帮猎头 发布时间:2018-09-28 15:53:56
合作客户:上海大数据分析公司
入职岗位:输入法算法工程师
工作地点:上海
项目时间:8周
项目成员:Dalton、Tina、kira、bobi

项目背景
深圳猎头公司了解,该公司是一家基于大数据分析的互联网技术公司。依托成熟的渠道运营经验、丰富的产品矩阵、领先的技术水平,组建了日覆盖用户近3亿的产业规模。现有员工600余人,技术人员超过50%,成功开发并运营了包括新闻资讯、社区论坛、输入法、系统工具等在内的多款产品,全面覆盖PC,APP及H5应用端口。同时,公司大力投入技术研发,成立研究院,通过自有实验室及高校联合实验室,在大数据、人工智能及自然语言处理等前沿领域布局。

职位解剖
在接到职位后我们迅速对职位进行分析:这个工程师必须有输入法项目经验且务必资深,大公司背景更好,最好是做输入法比较知名的公司如百度、科大讯飞、搜狗。因此我们的目标就十分的明确,直接锁定在目前国内比较知名的做输入法的公司。

Mapping
因为已经把目标定在国内有做过输入法的公司,我们从里面挖掘技术经验丰富的人上,所以接下来重点考虑怎么找到目前百度、搜狗、科大讯飞、触宝、紫光里面的人,中国其实做输入法的公司就这些,真正的圈子也就怎么大,所以,方向进一步确定后,猎头寻访小组开始考虑怎么联系到所要找的人。

第一步:我们列出来这些公司的名单,然后先找我们自己公司积累的十几万人才库和网上面现有的资源IT技术部门专门负责算法的人的简历,比如各个找人的渠道,从各个关键词去搜索寻找候选人。但大部分并非出自目标公司,质量参差不齐。要想找到优秀的候选人,有时候网上能抓到的蛛丝马迹还是比较少的。通过之前联系过的公募候选人转介绍和线上以及打CC等各种方式把上海公募负责人几乎联系了一遍,中间也出现了各种情况。深圳猎头公司寻访小组通过与候选人的沟通,结合候选人的简历以及公司情况简单判断:
1、企业对于工作经验较为看重,8-10年最佳;
2、企业对于学历较为看重,国内知名985、211相关专业毕业最佳。

第二步:就深圳猎头公司职帮猎头所遇到的case来说,这种情况也并不罕见。在常规方式无法满足需求的时候,我们开始考虑花钱购买list,并通过地毯式的搜索将目标公司几乎联系了一遍,而即便是已经有其他猎头公司联系过的候选人依然十分有价值,通过和他们的聊天,我们能够十分清楚的发现他们选择跳槽的重要原因。而另一方面,业内是有着成熟的交流论坛讨论相关技术的。

第三步:我们开始进军技术论坛,从中我们又找到经常在技术论坛发表输入法技术分享的人,然后就和他搭讪聊天,说我们现在需要输入法算法岗位的优秀人选,如果要是帮忙推荐也是非常感谢,也有红包。其中联系到有4个候选人是有些适合的,我们就把这两个学历很好,但是技术方面不是很顶尖的人选推荐过去,但是都没有面试通过第二轮。
寻访小组通过与候选人的沟通,结合候选人的简历以及公司情况简单判断:1、企业对于工作经验较为看重,5-8年最佳;2、企业对于候选人的学历并不太看重,虽然说国内985、211的学历优先,但是如果技术比较好,也是可以的。

第三步:猎头寻访小组再次开展项目会议讨论,综合各种信息得出:根据推荐第一批人选的反馈,企业确实想找一个技术大牛类型的人选,我们把目标范围放大到全国算法公司,通过线上、线下、平时的一些积累的一些候选人的关系。我们让他们帮我们推荐有没有比较厉害的候选人,但是简历没有放在网上,学历不一定是985。但是一定要在知名公司做过很长时间,技术必然过硬。通过在朋友圈发布信息,重金悬赏,通过很多候选人那边找来两个小输入法公司出来的算法工程师。

而后项目组又通过各种方式收到了大量简历,其中一个候选人以前在北京两家金融科技公司工作过6年。学历不是特别优秀,但在目前这家公司是技术团队的领头羊。该候选人女朋友在上海,虽然毕业了很久,却还没有结婚,就是因为女朋友在上海工作比较稳定,女朋友也是上海人,然后他下定决心到上海找新的工作。

就技术方面而言,候选人从一去面试就被企业相中到破格的从两点多面试,一轮二轮三轮,而后约定了终面日期,当天晚上客户就反馈这个人选会比较合适。随后的终面中,候选人也表现出了自身精湛的实力与深厚的功底,最终谈定的薪资较之原公司上升了40%。

项目总结
该岗位成功的关键在于:
1、寻访小组对企业需求把握非常精准、职位分析完全正确,所以推荐的每一位候选人报告的质量都非常高,该岗位共计推荐候选人9人,有6人约了视频或现场面试。
2、我们通过网上,公司的人才库,目标公司的名单都没有招到合适的候选人,而是通过从技术论坛上面招到了资源,跟候选人进行过深入的详细沟通聊天,充分得到了候选人的信任,同时还和之前推荐成功或者失败的候选人都保持一个良好的关系。从他们身边通过转介绍,找到的技术优秀的候选人。
3、客户用人方面不拘一格,不光是考虑候选人的学历问题,更多的看中管理经验和技术能力。 

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