国内某知名知识产权公司人工智能研发总监成功入职,年薪70万

来源:原创 作者:职帮猎头 发布时间:2019-04-20 14:36:13
职位名称:人工智能研发总监
职位年薪:60万
合作客户:国内知名知识产权公司
职位周期:10周
上岗人数:1人
项目成员:Nancy、Steven、Nico、Judy
 

项目背景

北京猎头公司职帮猎头了解到该企业是国内知名知识产权公司,业内公认非常有发展潜力的公司之一,急速扩张中,现需求大量专业人才。公司目前总规模1000人+,规模以及营收皆为业内领先水平。
 

职位解剖

根据企业的描述,应聘该职位的候选人需要有组建技术团队的经验,会制定人工智能方向尤其是数据智能处理与融合技术、项目与产品发展规划。并要带领团队成员探索人工智能技术在该领域的落地应用。所以需要我们对职位进行分析,提高寻访效率,加快推荐进程,以确保企业可以早日获得相应的人才,开展相关业务的发展。
 

项目实施

根据企业提供的职位JD,由寻访人员对现有的人才资源进行寻访,团队成员对在看机会的人才进行了筛选,得到候选人的回应后,我们对候选人再次进行了调查、分析。随后,向企业推荐了7份简历,企业在对4人进行了面试以后,只有有1位候选人进入待定,企业对候选人给出了相应的反馈,要求再推荐一些优质的人才。第二轮我们又向企业推荐了4份简历,企业未作任何反应,也未给我们反馈。
 

项目总结

我们对这个项目的进展一直都比较紧张,在接到这个项目时对企业、职位、候选人都进行了深度分析,尽量推荐与职位匹配度高的人才。当企业对最后待定的候选人和后面推荐的4份简历未给任何消息时,整个团队都以为这个项目要凉了,没想到企业HR在临近下班的时间来电,表示企业已经给候选人发送了offer,候选人也表示已经接到offer。为此我们都感到惊讶,于是马上集合了参与该项目的成员,对项目进行分析。
 
我们一致认为,人才的能力及工作经验是企业看重的关键。从客观角度来说,我们必须对企业、职位、人才进行全方位的分析,判断企业对候选人的期望,再将适合企业的候选人推荐给企业。这样不仅可以保障候选人与职位的匹配,也可以保证企业在仅有的时间里获得人才,对相应的业务进行实施开展。

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